Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!Kompensacijų pareigūnas
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Ieškome Kompensacijų pareigūno, kuris prisijungs prie mūsų žmogiškųjų išteklių komandos ir padės užtikrinti teisingą, konkurencingą bei strateginį atlyginimų ir kitų kompensacijų valdymą. Šis vaidmuo yra esminis siekiant pritraukti, motyvuoti ir išlaikyti talentingus darbuotojus organizacijoje. Kandidatas turėtų turėti puikius analitinius įgūdžius, išmanyti darbo rinkos tendencijas bei gebėti bendradarbiauti su įvairiais padaliniais.Kompensacijų pareigūnas bus atsakingas už atlyginimų struktūrų kūrimą ir palaikymą, premijų bei kitų paskatų sistemų analizę ir įgyvendinimą, taip pat už tai, kad visos kompensacijos būtų suderintos su įmonės strateginiais tikslais ir atitiktų teisinius reikalavimus. Jis taip pat glaudžiai bendradarbiaus su personalo valdymo komanda, siekdamas užtikrinti, kad kompensacijų politika būtų aiški, skaidri ir efektyvi.Be to, pareigūnas turės atlikti rinkos tyrimus, analizuoti atlyginimų duomenis, rengti ataskaitas vadovybei bei teikti rekomendacijas dėl atlyginimų korekcijų ar naujų paskatų programų. Svarbu, kad kandidatas turėtų patirties dirbant su kompensacijų valdymo sistemomis, išmanytų darbo teisę ir turėtų gebėjimų dirbti tiek savarankiškai, tiek komandoje.Ši pozicija reikalauja aukšto lygio konfidencialumo, dėmesio detalėms ir gebėjimo priimti sprendimus remiantis duomenimis. Jei esate orientuotas į rezultatus, turite analitinį mąstymą ir norite prisidėti prie darbuotojų gerovės kūrimo – kviečiame kandidatuoti.
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Kurti ir palaikyti atlyginimų struktūras bei kompensacijų strategijas
- Atlikti rinkos tyrimus ir analizuoti atlyginimų duomenis
- Rengti ataskaitas ir teikti rekomendacijas vadovybei
- Užtikrinti atitikimą darbo teisės reikalavimams
- Bendradarbiauti su personalo skyriumi dėl kompensacijų politikos
- Administruoti premijų ir paskatų programas
- Vertinti ir tobulinti esamas kompensacijų sistemas
- Teikti konsultacijas vadovams dėl atlyginimų sprendimų
- Stebėti biudžeto laikymąsi kompensacijų srityje
- Užtikrinti duomenų konfidencialumą ir tikslumą
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Aukštasis išsilavinimas žmogiškųjų išteklių, finansų ar panašioje srityje
- Mažiausiai 2 metų patirtis kompensacijų valdymo srityje
- Puikūs analitiniai ir duomenų interpretavimo įgūdžiai
- Geri darbo su MS Excel ir kompensacijų sistemomis įgūdžiai
- Išmanymas apie darbo rinkos tendencijas ir atlyginimų analizę
- Gebėjimas dirbti savarankiškai ir komandoje
- Puikūs bendravimo ir pristatymo įgūdžiai
- Konfidencialumo laikymasis ir dėmesys detalėms
- Darbo teisės ir reglamentų išmanymas
- Gebėjimas dirbti greitai besikeičiančioje aplinkoje
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kiek metų turite patirties kompensacijų valdymo srityje?
- Ar esate dirbęs su atlyginimų analizės įrankiais?
- Kaip užtikrinate kompensacijų atitikimą rinkos standartams?
- Kaip sprendžiate konfliktus dėl atlyginimų?
- Kokias paskatų sistemas esate įgyvendinęs anksčiau?
- Kaip užtikrinate duomenų konfidencialumą?
- Kokias ataskaitas dažniausiai rengiate vadovybei?
- Kaip vertinate kompensacijų efektyvumą?
- Ar turite patirties dirbant su tarptautinėmis kompensacijų sistemomis?
- Kaip sekate darbo rinkos pokyčius?
